12月中盤～1月に掛けての仮シフトが出たんだけど、年末年始に驚くほど沢山のお休みがあるよー！(って、全部自分で申請したんだけど)(でも絶対通らないと思ったから、多めに申請して後々交渉ってことになってた)本社の休みに合わせて、12月27日～1月4日まで、計………何日？9日とか？休めそうな予感です。それでも多分、雑事の片付けのために3～4時間くらい、27日に出勤して納めそうな気もするけど。
しかしすっごい嬉しいのも山々なんだけど、フロアのみんなに顰蹙買いそうでコワイ！！というのも本当のところ。でもレジシフトに入る訳でもないし、本社が休みのこんな時でもないと纏まった休みなんて貰えないしなー、とか考えて、ありがたくお休みさせて貰おうかと思います。大体こんな時に出勤したところで、オーダーデスクの仕事なんて何もなかったりもするし。
ということで、久々の長期休みだー！何しようかな～(とはいえこの内の半分がCDJですけども)

さてところで今年下期から店長の上司に当たる人が新しくなりまして、今日が初訪店でした。火曜のこんな、入荷で忙しい時に…！と言うのがホンネなんだけど、恐らく次の査定の鍵を握っているはずの人なので、邪険に扱う訳にも行かず…。＜権力の犬！
今現在パートでオーダーデスクを任されている人、というのが全社中でもわたしひとりなんだそうで、というか恐らく初なんだそうで(なのでちょっとしたモデルケースだったりしている)、まあその辺の話は前に店長から伺ってはいたんだけど、週何日何時間で片付けてるの？とか興味津々っぽいカンジでした。忙しい時にアレコレ話しかけられるとどうしても態度が悪くなってしまうので、よくない印象を与えていないと良いんだけど…でも忙しかったんだよー;;そして来年度からレジだけ！とか入荷処理だけ！といった専任のパートタイマーの雇用を推進することによって、仕事の細分化・効率化を図っていくみたいなんだけど、そうなったらわたしはどうなってしまうのかなー？というのが、ここ最近の心配事。オーダーデスク、はそういった所謂『パート』の仕事外のはずなんだよね…。
まあでも現状頑張れば報われないことはないはずだし、余計なこと考えずにやることこつこつ片付けていこうっと。そもそもモデルケースってことは、上手くいけば全店的にオーダーデスクはパート化しましょう！ってことになるかもだし！＜別にそうしたい訳は更々ないけど。ていうかもうパートの身分から格上げして欲しいくらいだし。笑